有時候在找外找工作，會碰到一些老闆要求出示良民證，畢竟員工能否信任，對公司而言很重要，對客戶也是一種保障，但其實不是每個職務，都可以要求應徵者出示良民證，否則可能會因違反就業服務法而被開罰，
會這樣規定，一方面是保障隱私，另一方面是避免受到差別待遇，畢竟有些更生人，也許他的罪刑跟職務內容無關，若因此而難以就業，被排擠到社會的角落，反而更容易產生社會問題。
未索取勞工的良民證，若勞工犯罪，公司恐有責。
我國曾判決過，因雇主聘僱承辦員時未索取良民證，聘用了有相關前科的人，因此承辦員開假標案後捲款潛逃，公司有責任賠償受害者的損失。
另一案例是有個不動產經紀人，利用職務之便盜賣他人土地私吞700萬元，法官因被告沒有依照同業公會聘僱原則，要求應徵者提供良民證，判業主未盡監督責任，要代替消失的員工賠償原告。
哪些職務可以要求出示良民證？
原則上需與工作內容相關才行。但什麼是「相關」就滿有爭議的。目前來說較明確的有保全或警衛(保全業法)、托育人員或保母(兒少法)、以及司機(道路交通管理處罰條例)。
至於其他產業，建議可以向專業律師做諮詢，確保該職缺是否有監督責任，須要求勞工出示良民證，或是該職缺有甚麼相關法條跟必要性，可以要求勞工出示良民證，以免碰到做不做都要受罰的窘境。
到底什麼是良民證？
其正確名稱應該是「警察刑事紀錄證明」，所以不會有請不到的問題，差別只在於上面會寫明曾經有犯過罪，或無任何不良紀錄。不過如果只是一些較輕的罪，或是五年內已經沒再被判刑，也不會有記錄在這份文件上面。
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